ストーリーのある就労移行支援、アップル梅田です。

前回から久々の更新ですね(≧▽≦)

今回は、先日参加した某企業様の雇用説明会について皆さんと
共有したいと思います！

兵庫県にある会社で、皆さんも一度は目にしたり、使ったりしたことが
あるであろう商品を多々扱われている企業様です。

私の知り合いがこちらの会社で既に就労されており、事前に雇用説明会実施を
お知らせして下さり行って来ました!(^^)!

兵庫県ということもあって、参加者は県内の就労移行支援事業所の支援員の方と、
訓練生複数同伴という形が大半でした。

私は午前の部に参加しましたが、午後の部も合わせるとトータル60名程度の
参加があったようです(≧▽≦)

説明会の大まかな流れは、
スタッフ自己紹介 → 会社案内 → 仕事(作業)体験 → 質疑応答 → 雇用案内、
でした。

作業体験では、就労後に携わる業務の中から、
・封筒への切手貼り作業
・会社案内パンフレットの折作業、を全員で協力しながら行いました。

実際の業務内容は、パソコンを使ったデータ入力業務、物品の発注(購入)業務、
書類作成～発送業務、社内会議の事前準備業務、商品サンプルの作成業務等、
多岐に渡りますが、個々の希望や特性に応じて担当部署を決定されるそうです。

少し前置きが長くなりましたが、今回私が最も皆さんと共有したいことは、
説明会の中で、人事採用担当の方が【応募者のココを重視します】という
お話の中身です！！

細かな採用基準は、企業様によってもちろん違ってきます。
ただ、これまで私も様々な企業の方とお話する機会がありましたが、採用にあたり
経験やスキルを持っていても最終的に“この人と一緒に働きたいか”という人間性
を重視しますという方が本当に多いです！

今回、人事採用担当者の方からは、採用にあたり最も重視したいこととして、
まず、以下の３項目についてお話がありました。
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①共に日々学習／成長できる人かどうか
全て完璧に指示されたことをできる人なんていないし求めていない。
挑戦する中で失敗した際、そこから学びを得て、また挑戦できる人が
最終的に成功できる人だと考える。失敗したからといって怒られる
社風ではないので、たとえ失敗をしても、そこからの学びや気付きを
得て、再度挑戦する姿勢を持っているか、面接で見極めたい。
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②自主性を持った人かどうか
仕事をするにあたり、自ら提案や工夫、自分の特技を発信できる人
を採用したい。
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③自分の可能性を自分で制限しない人かどうか
『自分は〇〇が苦手だが、△△すれば□□できる』という風に
自身の可能性を信じ、拡げようとする前向きな人を採用したい。
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そして、上記項目について、面接試験でしっかり回答をするためには、
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● 自分自身を理解すること
● 自分自身を受け入れること
● 起こったことから気付きを得ること
● 分からないことがあった際、自分から相談／質問する
といった自己発信すること
—————————————————————– 
を普段から意識していることが大切だと話されていました。

さらに、
「仮に一歩進んで三歩下がってしまっても、三歩下がってしまったことを
注視するのではなく、次の一歩をどうするか。前を向くこと」が重要で、
その姿勢は、自分のためになると同時に、組織(会社)のためになるという
お話もあり、とても感銘を受けました(≧▽≦)

今回のお話、皆さんはどう感じられましたか？

「自分には難しそうだな…」
「この会社は厳しそうだな…」と受け取られた方もいるかもしれません。

でもこれらの内容は、これから本格的に就職活動をされる方にとっては
貴重なヒントが本当に沢山詰まった内容なんです(≧▽≦)

企業の人事採用担当者の方も人間です。
経験やスキルの有無を考慮する点はもちろんあるかと思いますが、
やはり最終的には冒頭に書いた“この人と一緒に働きたいか”という
人間性で決めるという方が多いと思います。

アップル梅田では、就職活動～就労後を見据え、個別面談等を通じ、
● 自分自身を理解すること
● 自分自身を受け入れること
● 起こったことから気付きを得ること
● 分からないことがあった際、自分から相談／質問する自己発信
を、共に日々の訓練で習得していってもらえるようスタッフ一同努めております。

引き続き、就労に向け皆で取り組んでいきましょう(^^♪

<投稿スタッフ：T>

最後までご覧いただきありがとうございます。 (#^^#

就労移行支援 アップル梅田では利用者様それぞれの状況に応じた個別の訓練プログラムの提案と就労前／就労後を含めた総合的な支援を実践しております。

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